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Encargado de Gestión de Personas

Encargado

Vacantes: 1

Publicado: 06/08/2020

Finaliza: 29/09/2020

Profesional universitario con experiencia mínima de 5 años en el cargo o similar, de preferencia en empresas del rubro agrícola.
Persona muy ordenado, metódico y planificado, proactivo, con alta capacidad de planificación de tareas y seguimiento de las mismas. Alta capacidad para trabajar bajo presión y gran nivel de responsabilidad por el trabajo y cumplimiento de fechas, demostrable. Enfocado a los objetivos y desarrollo constante de la empresa. Buena adaptación a cambios de procesos y procedimientos de rutinas administrativas, con demostrables expectativas de estabilidad en el cargo y buen nivel auto motivacional.
Carácter o personalidad estable, firme. Alto nivel de compromiso y Lealtad con sus empleadores.
Deseable conocimiento Sistema Talana

Responsabilidad RRHH:
- Control de Dotación del personal general de toda la empresa (total de 85 personas): Contratos, anexos. Finiquitos.
- Mantención de documentación necesaria exigida legalmente, en carpetas del personal
- Mantención anual (con actualizaciones), del reglamento interno de la empresa, y su formalización con el personal
- Mantención anual de procedimientos de control interno, relacionados con RRHH, y supervisión.
- Proceso mensual de liquidación de remuneraciones
- Control mensual de asistencia (local y remota en zona sur, todo por web). Reloj Control
- Emisión de libros mensuales de remuneraciones. Sistema Talana
- Emisión de reporte mensual de Costo Empresa de remuneraciones a la gerencia. Sistema Talana
- Viajes esporádicos a terreno según requerimientos de la empresa, para aplicar procedimientos de control interno y Capacitación
- Actualización de información en leyes laborales
- Inducciones personales nuevo
- Seguimiento de contratos, anexos de contratos y documentos varios.
- Mantención de carpeta de seguridad laboral y relación con la ACHS
- Solicitudes de personal nuevo, seguimiento de Head Hunters, generación de descripción de cargos.
- Creación, implementación y seguimiento de Planes de Capacitación, (con beneficio Sence)

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Administración
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Providencia
Lugar de Trabajo:
Providencia
Duración Contrato:
indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Profesional universitario con experiencia mínima de 5 años en el cargo o similar de preferencia en empresas del rubro agrícola. Deseable conocimiento Sistema Talana
Experiencia Mínima:
Más de 4 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Egresado
Habilidades:
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
¿Ha ejercido el cargo en empresa del rubro agrícola? Comente
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Pregunta 2:
¿Tiene la experiencia en las responsabilidades del cargo mencionadas en el perfil?
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Pregunta 3:
¿Posee disponibilidad para viajes esporádicos a terreno según requerimientos de la empresa, para aplicar procedimientos de control interno y Capacitación?
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Pregunta 4:
¿Se considera usted una persona conciliadora que privilegia los acuerdos? o ¿Se considera una persona que mantiene sus convicciones hasta que se le demuestre que existen otros puntos de vista factibles de concretar?
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Pregunta 5:
¿Posee conocimiento del Sistema Talana? Menciones pretensiones de renta
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